Les employeurs de l’industrie de la construction sont-ils tenus d’adopter une politique contre le harcèlement psychologique ou sexuel?

Oui. Depuis le 1^er janvier 2019, tous les employeurs doivent adopter et rendre disponible à leurs salarié(e)s une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes.

La CMEQ a préparé à l’intention de ses membres une Politique visant à prévenir et contrer le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel et à promouvoir la civilité, disponible dans les Documents de référence juridiques.

Rappelons qu’à titre d’employeur, vous devez prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement et, lorsqu’une telle conduite est portée à votre connaissance, pour la faire cesser.