Actualités

Le congrès annuel 2024 est l'occasion de vous ressourcer et de faire le plein d'heures de FCO, tout en vous divertissant grâce à une programmation variée qui combine conférences inspirantes, formations spécialisées, et activités conviviales.

Profitez de l'ExpoShow pour découvrir les dernières innovations, élargir votre réseau et participer à des discussions enrichissantes. Ne manquez pas les conférences phares sur l'intelligence artificielle, la Loi 25 et la cybersécurité, essentielles pour l'avenir de votre entreprise.

Profitez d'une ambiance festive durant les banquets thématiques et prenez le temps de participer aux activités parallèles pour explorer la culture locale ou simplement vous détendre.

Ce congrès est bien plus qu'un simple congrès; c'est  l'opportunité prendre le virage de la transition énergétique. 

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Le Programme d'infrastructure pour les véhicules à émission zéro (PIVEZ) du gouvernement canadien vise à propulser l'adoption des véhicules électriques et à émission zéro. En soutenant l'installation de bornes de recharge et de stations à hydrogène, le PIVEZ devient un moteur clé de la décarbonisation des transports. Bénéficiez de jusqu'à 50 % de financement pour vos projets d'infrastructure, avec un maximum de cinq millions de dollars par projet. Date limite pour profiter de cette opportunité : 31 mars 2027.

Pour bénéficier du financement offert par le PIVEZ et contribuer à un avenir plus propre, cliquez sur ce lien.

Découvrez une nouveauté majeure qui simplifie la déclaration des heures de formation. Désormais, vous n'avez plus besoin de déposer vos attestations dans votre dossier de formation continue. Cette responsabilité revient aux dispensateurs de formation, qui doivent déclarer directement à la RBQ les formations dispensées ainsi que les participants présents. Votre rôle?

Simplement confirmer votre participation avant la fin de la période de référence, afin que ces heures soient ajoutées à votre dossier. Pour cela, vous aurez à vous connecter à Mon dossier de formation continue avec votre code d’accès clicSEQUR express ou votre numéro d’entreprise du Québec (NEQ). Cette initiative vise à réduire la charge administrative des professionnels tout en assurant une meilleure traçabilité des formations suivies.

Un rappel : la deuxième période de référence, débutée le 1ᵉʳ avril 2024, se terminera le 31 mars 2026.

En 2023, grâce à l'engagement de nos sections CMEQ, 29 153 $ ont été recueillis au profit d'organismes locaux. Une année remarquable qui prouve à quel point nos membres peuvent faire une véritable différence. Et ce n’est que le début! Nous comptons encore sur votre dynamisme pour continuer à changer des vies en 2024.

Les sections de la CMEQ redoublent d’efforts pour la campagne CorpoActif 2024, et déjà deux d'entre elles brillent par leur générosité. La section Laurentides a levé 4 200 $ lors de son congrès annuel, au bénéfice de la Fondation Dr Clown. Un geste de solidarité qui fait chaud au cœur!

La Section Lanaudière a relevé un défi extraordinaire lors de la course de boîtes à savon, et le résultat est tout simplement inspirant! Grâce à l'énergie et l'enthousiasme de tous les participants, petits et grands, un montant de 4 400 $ a été amassé au profit de la Société de Saint-Vincent de Paul.

Nous encourageons toutes nos sections à poursuivre leurs efforts pour soutenir notre…

La Commission de la construction du Québec (CCQ) dévoile aujourd'hui sa nouvelle offre de formation pour l’année 2024-2025.

Avec plus de 500 formations au programme, dont une quarantaine conçues spécialement pour les électriciens, il y a forcément une formation taillée sur mesure pour vous.

Le meilleur? Toutes ces formations sont entièrement gratuites et offertes dans les centres de formation professionnelle (CFP) tout au long de l'année scolaire.

Et ce n’est pas tout! Retrouvez également les formations de la CMEQ dans le Répertoire des activités de perfectionnement de la CCQ sur le site de Fiers et compétents.

Envie d'améliorer vos compétences? Parcourez l'édition 2024-2025 du  Répertoire des activités de perfectionnement ou contactez la ligne Info-perfectionnement au 1 888 902-2222.

Voir la vidéo promo 

La CNESST a récemment mis à jour la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. En vertu de cette loi, tous les employeurs doivent actualiser leur politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique d'ici le 27 septembre 2024.

Voir l'article: Employeurs : importante action à prendre en SST

Inondations 

La Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) rappelle qu’électricité et eau ne font pas bon ménage.

Les pluies diluviennes ont cessé. L’heure est au ménage. Mais attention, en voulant sauver les meubles, vous pourriez vous mettre à risque d’être électrisé ou électrocuté. Voici donc quelques règles à suivre :

Contactez un entrepreneur électricien (voir répertoire des membres www.cmeq.org). Tout bâtiment ayant été inondé doit être inspecté par un entrepreneur électricien avant d’entreprendre quelques travaux que ce soit.

L’appareillage électrique et le câblage qui ont été endommagés ou souillés par l’eau peuvent être une source de danger s’ils sont réalimentés sans vérification appropriée, sans réparation ou sans leur remplacement par un entrepreneur électricien.

La CMEQ recommande aux propriétaires des habitations ayant été inondées ainsi qu’à l’entrepreneur électricien qui exécutera les travaux demandés de tenir compte notamment de la  Liste de…

Le 18 juillet dernier, monsieur Mario Sirois, de Mario Sirois électricien, président de la section Laurentides, a été coopté par le Comité exécutif pour occuper le poste d’administrateur laissé vacant à la suite du départ de monsieur Marc Guérin qui a récemment quitté ses fonctions d’administrateur et de premier vice-président.

Monsieur Michel Robert, de la section Yamaska, administrateur au sein du comité exécutif depuis le 13 décembre 2019, a quant à lui été nommé premier vice-président alors que Monsieur David Paré, de la section Longueuil/Sorel, administrateur au sein du comité exécutif depuis le 27 septembre 2023, a été nommé second vice-président.

Nous adressons nos sincères félicitations à Messieurs Sirois, Robert et Paré pour leurs nouvelles fonctions.

Composition du Comité exécutif 2023-2024 de la CMEQ 

La CNESST a récemment mis à jour la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. En vertu de cette loi, tous les employeurs doivent actualiser leur politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique d'ici le 27 septembre 2024.

L'employeur doit s'assurer que cette politique est facilement accessible et bien connue du personnel. Par exemple, il peut la publier en ligne ou l'afficher dans un endroit visible par tous les employés.

Ressources et outils

Pour aider les employeurs à mettre à jour leur politique, la CNESST propose divers outils et ressources disponibles sur leur site web. Les employeurs sont encouragés à consulter ces outils pour s'assurer que leur politique respecte les nouvelles exigences légales.

Source : CNESST

La Commission de la construction du Québec (CCQ) réalise deux fois par année un sondage auprès des employeurs de l'industrie de la construction, portant sur les prévisions d’activité et les défis de recrutement. Ces données, collectées entre le 21 mai et le 4 juin auprès de 1 198 employeurs, révèlent que les difficultés de recrutement se sont amoindries de manière significative. En effet, seulement 55 % des employeurs ont signalé des difficultés au cours des 12 derniers mois, contre
72 % au printemps 2022.

En réponse aux défis de recrutement, 56 % des employeurs embauchent des travailleurs moins expérimentés, 38 % augmentent les salaires ou avantages sociaux et 28 % reportent ou échelonnent les contrats. Par ailleurs, 20 % des employeurs n’ont rencontré aucune difficulté de recrutement au cours des 12 derniers mois, une amélioration notable comparée aux 8 % du printemps 2022.

D’un autre côté, 54 % des employeurs considèrent que la compétence et la qualité de la main-d’œuvre restent…