Les éléments essentiels d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique

À titre d'employeur, vous avez l'obligation de mettre en place une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique.

Voici quelques éléments à intégrer dans votre politique :

• les méthodes et les techniques utilisées pour identifier, contrôler et éliminer les risques de harcèlement psychologique, dont un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel
• les programmes d’information et de formation spécifiques à la prévention du harcèlement psychologique qui sont offerts aux travailleuses et travailleurs ainsi qu’aux personnes désignées par l’employeur pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement
• les recommandations concernant les conduites à adopter lors de la participation aux activités sociales liées au travail

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